自2027年4月6日起，英国将开始强制实施实物福利（Benefits in Kind, 简称 BiKs）实时薪酬申报（Payrolling）。该政策将分阶段推行，以便为雇主和薪酬软件供应商留出充足的适应时间。
在第一阶段（即 2027/28 财年），强制实时薪酬申报将适用于：
公司用车 (Company cars)
公司车燃油 (Company car fuel)
货车 (Vans)
货车燃油 (Van fuel)
私人医疗福利 (Private medical benefits)
上述福利将需要通过 PAYE 薪酬系统进行实时申报，而不再是在 tax year 结束后通过 P11D 表格进行事后汇总申报。
推进路线图
2026年11月： 雇主可自愿注册申报未纳入第一阶段的其他福利（如优惠贷款、住房津贴等）。
2027年4月： 强制对公司车辆、燃油及私人医疗保险实行实时薪酬申报。
2028年4月： 强制实时申报拓展至绝大多数其他剩余福利与费用。
对员工的影响 此项改革对雇主和员工均有影响。此前通过调整税号（Tax Code）缴纳福利税的员工，今后将直接通过 PAYE 实时扣缴。由于部分员工可能同时在补缴往年的 BiKs 税款，实时扣税可能会对其实际到手薪资产生影响。建议雇主提前制定明确沟通方案，以防引发误解。
雇主目前应采取的行动：
审查现有福利： 梳理并列出目前在 P11D 上申报的所有福利和费用。
评估薪酬软件： 若自行负责薪酬申报，请联系软件供应商确认其能否支持自2027年4月起的实时 BiK 申报。
更新 HR 流程： 建立规范流程，以妥善处理年中入职/离职员工、福利价值变动以及税款多退少补问题。
制定员工沟通计划： 拟定说明文件，向员工解释实时 PAYE 扣税对其税号及工资单的具体影响。
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