實物福利（BiK）強制即時薪酬申報：雇主需在2027年4月前做好的準備

自2027年4月6日起，英國將開始強制實施實物福利（Benefits in Kind, 簡稱 BiKs）即時薪酬申報（Payrolling）。該政策將分階段推行，以便為雇主和薪酬軟體供應商留出充足的適應時間。

在第一階段（即 2027/28 財年），強制即時薪酬申報將適用於：

• 公司用車 (Company cars)

• 公司車燃油 (Company car fuel)

• 貨車 (Vans)

• 貨車燃油 (Van fuel)

• 私人醫療福利 (Private medical benefits)

上述福利將需要透過 PAYE 薪酬系統進行即時申報，而不再是在 tax year 結束後透過 P11D 表格進行事後彙總申報。

推進路線圖

• 2026年11月： 雇主可自願註冊申報未納入第一階段的其他福利（如優惠貸款、住房津貼等）。

• 2027年4月： 強制對公司車輛、燃油及私人醫療保險實行即時薪酬申報。

• 2028年4月： 強制即時申報拓展至絕大多數其他剩餘福利與費用。

對員工的影響 此項改革對雇主和員工均有影響。此前透過調整稅號（Tax Code）繳納福利稅的員工，今後將直接透過 PAYE 即時扣繳。由於部分員工可能同時在補繳往年的 BiKs 稅款，即時扣稅可能會對其實際到手薪資產生影響。建議雇主提前制定明確溝通方案，以防引發誤解。

雇主目前應採取的行動：

1. 審查現有福利： 梳理並列出目前在 P11D 上申報的所有福利和費用。

2. 評估薪酬軟體： 若自行負責薪酬申報，請聯繫軟體供應商確認其能否支援自2027年4月起的即時 BiK 申報。

3. 更新 HR 流程： 建立規範流程，以妥善處理年中入職/離職員工、福利價值變動以及稅款多退少補問題。

4. 制定員工溝通計劃： 擬定說明文件，向員工解釋即時 PAYE 扣稅對其稅號及工資單的具體影響。

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